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Cáritas promueve la inserción laboral de individuos en situación de vulnerabilidad

2024-04-09 15:30:12

La Iniciativa de Empleo de Cáritas para Personas en Necesidad

Cáritas, conocida por su compromiso con los más necesitados, no solo se enfoca en proporcionar asistencia inmediata a través de alimentos o ayuda material. Su visión va más allá, buscando empoderar a individuos vulnerables para lograr una autonomía a largo plazo. Una de sus estrategias más efectivas es el fomento de la empleabilidad a través de sus empresas de inserción laboral.

El lema de la ONG, ‘Aprender a trabajar trabajando’, encapsula perfectamente su enfoque práctico. A través de este programa, Cáritas no solo ofrece empleo a aquellos que lo necesitan, sino que también les brinda formación valorable para facilitar su transición hacia el mercado laboral ordinario.

Fortalecer la comunidad local, fundamental en la batalla contra el aislamiento involuntario

Con 73 empleados actualmente trabajando en sus empresas y con la meta de alcanzar los 100 puestos de inserción, Cáritas marca la diferencia en la vida de muchos, articulando una respuesta concreta al desempleo entre los colectivos más vulnerables.

Empresas de Cáritas para la Inserción Laboral

Iñigo Alcaraz, encargado de las Empresas de Inserción de Cáritas en Madrid, destaca las múltiples facetas de esta iniciativa, enfocándose no solo en proveer un puesto de trabajo, sino también en la capacitación continua. La asociación ha creado cuatro empresas dedicadas a distintos sectores, cada una diseñada para abordar una necesidad específica tanto en el empleo como en la formación de sus empleados.

Por ejemplo, Labora fit y Textil empleo se centran en el ciclo textil, desde la recolección hasta la venta de ropa donada, proveyendo formación valiosa en logística, selección de productos y venta al público. Estas iniciativas son vitales para el desarrollo de habilidades transferibles y la acumulación de experiencia laboral práctica entre los participantes.

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¿Cómo Funciona la Inserción Laboral en Cáritas?

De acuerdo con Iñigo Alcáraz, el 99% de las personas empleadas son reclutadas a través del propio sistema de Cáritas en Madrid. Estos individuos, que se encuentran en situaciones de necesidad, han tenido, en su mayoría, interacciones previas con la ONG, ya sea a través de itinerarios de empleo o mediante parroquias.

El proceso de incorporación al empleo es meticuloso, asegurando que cada candidato no solo encaje en el puesto de trabajo, sino que también tenga la oportunidad de crecer y aprender. La duración del empleo varía entre 12 meses y 3 años, con una ideal de 2 años, tiempo considerado suficiente para que la persona se forme adecuadamente y pueda después encontrar un empleo independiente de larga duración.

Empresas Destacadas de Cáritas para la Inserción Laboral

Carifood, fundada en 2019, es una empresa dedicada a servicios de catering y restauración, empleando actualmente a 10 trabajadores de inserción. Su ubicación en Carabanchel y los planes de expansión reflejan el compromiso de Cáritas con el crecimiento y el apoyo continuo a sus empleados.

Asiscar, por otro lado, se especializa en mensajería y mantenimiento. Con 11 trabajadores y una demanda creciente, Asiscar ejemplifica cómo las empresas de inserción pueden satisfacer necesidades del mercado laboral ordinario mientras cumplen una misión social.

Este enfoque multifacético no solo beneficia a aquellos que buscan inserción laboral, sino que también contribuye a una sociedad más inclusiva y solidaria, destacando el papel de Cáritas como un agente de cambio social y económico.

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