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Apadis hace más fácil que personas con discapacidad consigan trabajo

Fecha de publicación:2024-06-04 10:15:10

Introducción al Proyecto de Apadis para la Inclusión Laboral

La accesibilidad al empleo es un importante desafío social que requiere de soluciones creativas y determinadas. La asociación de personas con discapacidad Apadis ha lanzado un innovador proyecto de pilotaje, diseñado para abrir las puertas del mundo laboral a personas con discapacidad intelectual.

Caso de Éxito: Marta Fernández Clay

El proyecto ha demostrado ser un éxito, como lo evidencia el caso de Marta Fernández Clay, de 44 años, quien ha obtenido un contrato indefinido en un destacado restaurante, tras beneficiarse del proyecto «Empleo personalizado». Marta comenzó con un convenio de prácticas formativas en el restaurante Foster’s Hollywood en San Sebastián de los Reyes, lo cual culminó en un empleo seguro y estable.

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¿Qué es la Metodología de Empleo Personalizado?

La metodología «Empleo Personalizado» es una iniciativa de Plena Inclusión, y tiene como objetivo adaptar el entorno laboral y las oportunidades de trabajo a individuos con discapacidad intelectual. Este enfoque va más allá de simplemente evaluar las habilidades de la persona; implica una planificación detallada para encontrar empleadores dispuestos y preparar el terreno para una relación laboral exitosa. Desde conocer el ámbito social y administrativo hasta adaptarse al lugar de trabajo, esta metodología abarca varios aspectos fundamentales para asegurar el éxito.

Una parte crucial de este proceso es la formación específica que abarca desde el conocimiento práctico del trabajo hasta cómo movilizarse por la ciudad para llegar al lugar de trabajo. Este enfoque holístico es lo que diferencia al «Empleo Personalizado» de otros programas de inclusión laboral.

Impacto en la Vida de las Personas con Discapacidad

El acceso al empleo no solo representa una fuente de ingresos para las personas con discapacidad, sino que también supone un cambio significativo en su calidad de vida. Marta Fernández es un vivo ejemplo de cómo el empleo puede mejorar la autoestima, proporcionar un sentido de pertenencia y permitir el desarrollo personal y profesional.

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Los beneficios van más allá del aspecto económico; se trata de integración social, construcción de relaciones personales y desarrollo de un sentimiento de logro y contribución a la sociedad. El impacto de estos programas es profundo, tanto para el individuo como para la comunidad.

Con más de 63,000 personas con discapacidad intelectual y una gran necesidad de apoyo en España, y un alarmante 96% fuera del mercado laboral, iniciativas como la de Apadis son indispensables para avanzar hacia una sociedad más inclusiva.

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